勞動者出差發(fā)生意外，是否認定為工傷？

　　答：因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，屬于工傷。

　?。?）為履行工作職責，受單位指派出差，只要不從事與外派工作無關(guān)的行為，因工作時間有一定的延續(xù)性，無論是工作時間還是合理的休息期間，一般都屬于因工作所需的時間。

　　（2）如果意外情況發(fā)生時員工處于工作時間或合理的休息時間，應(yīng)認定為工傷。如果職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，則不屬于工傷。